D07 — Модель данных (платформонезависимая)¶

Статус: черновик первого среза. Описывает ядро домена персонала. Подробная проработка профстандартов, квалификации, аттестации и трудовых отношений — в дорожной карте.

1. Сущности¶

1.1 Работник¶

Роль физического лица в трудовых отношениях с ОО. Возникает по приказу о приёме, прекращается по приказу об увольнении. Не совпадает с физлицом (роль ≠ человек) и не совпадает с должностью (могут быть несколько работников на одной должности через доли ставок).

Атрибут	Описание
id	Идентификатор работника
fizlitso_id	Ссылка на физлицо (то же, что D05 использует для обучающегося)
tabelnyy_nomer	Табельный номер
status	принят / уволен / в отпуске / декрет
data_priyoma	Дата приёма
data_uvolneniya	Дата увольнения (пусто, если активен)

Инвариант: одно физлицо может иметь несколько записей «Работник» одновременно (разные ОО, разные должности внутри одной ОО, совместительство).

1.2 Должность¶

Единица штатного расписания с квалификационными требованиями. Может быть вакантной.

Атрибут	Описание
id	Идентификатор
naimenovanie	Например: «Доцент», «Преподаватель», «Заведующий кафедрой»
podrazdelenie_id	Ссылка на подразделение
stavok_vsego	Число ставок по штатному расписанию
profstandart	Ссылка на профстандарт (если применим)
kvalif_trebovaniya	Требования: образование, стаж, категория
kategoriya	ППС / АУП / УВП / прочий персонал

1.3 Подразделение¶

Организационная единица иерархии ОО.

Атрибут	Описание
id	Идентификатор
naimenovanie	Название
tip	ректорат / факультет / кафедра / деканат / отдел / служба
roditel_id	Родительское подразделение (иерархия)
rukovoditel_id	Руководитель (ссылка на работника)

Типовые модели подразделений для ВО, СПО, ДПО — в best-practices/typical-org-structure.md.

1.4 Назначение (Работник × Должность)¶

Связь «многие-ко-многим во времени» — работник может занимать несколько должностей, на одной должности может быть несколько работников (через доли ставок).

Атрибут	Описание
rabotnik_id	Ссылка
dolzhnost_id	Ссылка
dolya_stavki	1.0 / 0.5 / 0.25 и т.п.
tip	основное / совместительство внутреннее / совместительство внешнее / почасовое
s	Начало действия
po	Конец (пусто — действует)
prikaz_id	Ссылка на документ-основание

1.5 Квалификация работника (планируется)¶

Атрибут работника: образование, стажи, категории, повышения квалификации. Требует проработки против профстандартов.

1.6 Нагрузка ППС (агрегат из D14)¶

Не самостоятельная сущность, а вычисляемый агрегат из запланированных занятий D14 в разрезе преподавателя и периода. D07 читает — не хранит.

Атрибут	Описание
rabotnik_id	Ссылка
uchebnyy_period	Ссылка на D14
chasy_po_vidam	лекции / практики / семинары / консультации / …
istochnik	ссылка на запланированные занятия D14

2. Инварианты¶

Работник ≠ физлицо. У одного физлица может быть несколько «Работников» одновременно.
Должность может быть вакантной. Квалификационные требования — на должности, не на работнике.
Назначение — М:N во времени. Один работник может занимать несколько должностей; одна должность — с несколькими работниками через доли ставок.
Плановая нагрузка вычисляется, не хранится. Первичны запланированные занятия D14; нагрузка — агрегат.
Изменение назначения — только приказом. История сохраняется через s/po и ссылку на документ.

3. Контракты с другими доменами¶

D07 ← D01: нормативная база¶

D07 подчиняется ТК РФ (трудовые отношения, рабочее время, дисциплина) и профстандартам (квалификация). Не дублирует их в модели данных — читает как справочники.

D07 ↔ D06: квалификационные требования к дисциплинам¶

D06 (учебный план) знает, какая дисциплина требует какой квалификации преподавателя. D07 знает, какой работник какой квалификацией владеет. Стык — при назначении преподавателя на занятие в D14.

D07 ← D14: нагрузка¶

D14 (расписание) — источник плановой нагрузки. D07 читает агрегат из D14; собственной записи «нагрузка» в D07 нет.

D07 → D09: фонд оплаты труда¶

D07 поставляет D09 данные для расчёта: должность, доля ставки, категория, надбавки, фактическая нагрузка. Расчёт и выплаты — в D09.

D07 → D02: укомплектованность¶

D07 предоставляет D02 сведения об укомплектованности штата квалификационными кадрами — для подтверждения лицензионных требований.

4. Дорожная карта¶

Развернутая проработка Квалификации работника, механики аттестации, категорий.
Профстандарты как машиночитаемая онтология (стык с D06 и standards/).
Стаж педагогической работы — учёт с исключениями (аналогично таймеру задолженности D04).
Дисциплинарные взыскания работников (ТК РФ ст. 192 — уже разведено с D05: ФЗ-273 ст. 43 для обучающихся).
Процессы D07-P01, D07-P02, D07-P03 (см. CHANGELOG).